こんにちは、ぬくもり店舗の鈴木です。

【profile】
店舗事業部　ちさ
身体は小さめ、やる気は無限大。笑うとなくなる目がチャームポイント。

タイトルの通り、数か月前に新たな「社内の人事制度」をつくるプロジェクトが発足しました。
発足にあたり、外部から招いた講師は、生きがいラボの「福留幸輔さん」。詳しい情報はコチラからどうぞ。
「講師」と聞くとついつい構えてしまいます…。が、福留さんはあたたかな空気をまとっていて、ついつい自分のことを話したくなってしまう…ぶんぶんファミリーにいてほしいような、そんなお人柄の講師です。

福留さんのファシリテーションのもと、先日行ったワークショップが本当に楽しかったですし、幸せな気持ちにもなりました。もちろん、これからの人事制度に対してもわくわくが増すようなものでした。

そのワーク内容は「①入社したきっかけ②働いていて嬉しかったこと③逆に辛かったこと」をグループの中で話します。続いて他のメンバーは、その話を聞いて、話してくれた人が「大切にしていると感じたこと」を書いて伝えるといったものです。

↑こちらは上記のワークで、メンバーが感じた「私(ちさ)が大切にしていると感じたこと」たち。

”大切にしている”と自負があるキーワードもたくさん出てきて、そのことをみんなに感じてもらえて嬉しい時間でした。
逆に、「感謝を大切にしているから、物事を前向きに捉え直すことができているのでは？と感じた」という意見は新鮮でした。その2つの要素に関連性があるとは感じたことがなかったので、新しい発見でした～！

全員がこのワークの「話す側」を経て、プロジェクトメンバーそれぞれが大切にしていることを、お互いに知ることができました。ここで出てきたキーワードをもとに「どんな人事制度を作っていきたいのか？」ということを話し合っていきました。 ↑当日の様子。社歴、年齢、部署…すべてばらばらメンバーが集まったグループではありましたが、和気あいあいと、時には真剣に話しながら、楽しくワークショップを体験しました。

新たな人事制度がカタチになって、導入されていくのは、まだまだ先のことになりそうです。とはいえ、このメンバーでいろんな意見やアイディアを出し合って、これからもプロジェクトを進めていくことが本当に楽しみです。

これまで長坂養蜂場が大切にしてきたものをこれからも大切にしつつ、新たなチャレンジをしつづけることで、今まで以上に進化した長坂養蜂場・ぶんぶんファミリーになれるよう頑張っていきます！